El proceso de contratación ha sido criticado durante mucho tiempo por su ineficiencia y falta de transparencia. Los candidatos pasan horas escribiendo solicitudes y cartas de presentación, solo para desaparecer en lo que a menudo se siente como una caja negra. La IA generativa solo ha empeorado las cosas, con empleadores que cada vez dependen más de sistemas de cribado impulsados por IA para filtrar un número abrumador de postulaciones.
La startup con sede en Estocolmo Fika Jobs cree que hay una mejor manera. La empresa está construyendo una plataforma de contratación video-first que combina agentes de entrevista de IA con perfiles de video cortos, creando algo que se siente como un cruce entre LinkedIn y TikTok. En lugar de depender únicamente de los currículos, los candidatos completan entrevistas impulsadas por IA diseñadas para mostrar su personalidad y habilidades de comunicación.
Fika Jobs anunció el martes una ronda pre-seed de 4 millones de dólares, que se utilizará para continuar desarrollando la plataforma, hacer crecer el equipo y prepararse para un lanzamiento más amplio posteriormente este año.
Para los buscadores de empleo, el proceso comienza al conectar un perfil de LinkedIn. La IA de Fika revisa el historial del candidato y genera preguntas de entrevista personalizadas. Los candidatos luego completan una entrevista de video de aproximadamente 10 minutos con el agente de IA, actualmente alimentado por los modelos Gemini de Google. Después de la entrevista, Fika convierte automáticamente las respuestas en clips de video cortos y los organiza en un perfil.
La idea provino de los fundadores y hermanos Jakob Dubois (CEO) y Alexander Dubois (CTO) mientras construían su startup anterior. Cuando estaban construyendo la aplicación social Gaff, pasaron mucho tiempo reclutando y casi rechazaron a un candidato porque su currículum realmente no destacaba. Terminaron hablando con él de todos modos, y en minutos su determinación, drive y ambición se volvieron obvios. Exactamente el tipo de persona que querían contratar.
A diferencia de la mayoría de los competidores que se enfocan en ayudar a los empleadores a encontrar, cribar y emparejar candidatos de manera más eficiente con IA, Fika está construyendo una plataforma donde los candidatos mantienen perfiles video-first y los empleadores navegan por un grupo de personas que ya han sido entrevistadas y evaluadas por IA.
La plataforma es gratuita para los buscadores de empleo. Los empleadores no pagan nada por adelantado, pero Fika toma el 10% del primer año de salario del candidato tras una contratación exitosa. La ronda fue liderada por Luminar Ventures, con participación de Alliance VC y los fundadores de King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi.
Fuente: TechCrunch
